Lead & Medit
Une réelle incapacité à protéger sa vie privée
Les cadres n’arrivent pas à s’arrêter de penser à leur travail
95% y pensent pendant leur temps libre le soir (et 60% “souvent”)
62% en faisant du sport
20% lors de moments intimes
Les cadres estiment qu’ils ont plus de choses à faire qu’il y a quelques années (81%)
Trop de tâches / à gérer en même temps (77%)
Impression / qu’ils ne vont pas s’en sortir.
*Sondage Ifop pour la startup Mooncard 2019
Une forte incidence sur les entreprises
Stress au travail: un coût humain et financier important
Physiologique / Tensions musculaires, céphalées, troubles musculo-squelettiques (TMS) ou digestifs, maladies cardio-vasculaires, déficit immunitaire…
Comportemental / Hyperactivité, nervosité, évitement, irritabilité, agressivité, blocages et inhibition, demande de réassurance
Emotionnel / Colère, anxiété…
Cognitif / Ruminations et pensées automatiques, distorsions cognitives
Psychologique / Trouble de l’adaptation, troubles anxieux et dépressifs, stress post-traumatiques, burn out, suicide…
Economique et Social / Coûts directs : arrêts de travail, accidents du travail, consommation de médicaments…
Coûts indirects : perte de productivité, absentéisme, présentéisme, perte de motivation et de sens…
Plan Santé au travail (2010-2014)
Obligation de résultat en termes de réduction des risques psychosociaux pour les entreprises
Mener à bien des actions préventives contre le risque de burn out et la dépression.
Lead & Medit
Les 10 bénéfices spécifiques
pour les managers